Rydym yn chwilio am unigolion brwdfrydig a deinamig i ymuno â'r tîm.
Dyma adeg gyffrous i ymuno ag undeb myfyrwyr uchelgeisiol, llawn hwyl ac i ddod yn rhan o'n teulu cyfeillgar yn UMAber. Rydym yn mynd trwy broses newid strategol ers blwyddyn ac rydym wedi cael sawl llwyddiant yn y flwyddyn gyntaf, gan gynnwys:
Rydym yn cynnig gwyliau hael ac yn hybu llesiant y staff trwy eu galluogi i ddefnyddio 2 awr yr wythnos o amser gwaith ar gyfer gweithgareddau llesiant.
I ymgeisio am unrhyw un o'r rolau isod, cwblhewch ac anfonwch ffurflen gais at ceostaff@aber.ac.uk erbyn y dyddiadau cau isod.
Diogelu data: Gweler ein Hysbysiad Preifatrwydd Ymgeisydd Swydd yma
Pennaeth Cefnogaeth a Chynrychiolaeth
Rydym yn chwilio am unigolyn brwdfrydig ac angerddol i oruchwylio rheolaeth, gweithrediad a datblygiad Gwasanaeth Cynghori UMAber a'r ddarpariaeth ddemocratiaeth a chynrychiolaeth o ansawdd uchel. Grymuso myfyrwyr i ffurfio eu hundeb myfyrwyr a gwella eu profiad yn y brifysgol a sicrhau mai UMAber yw prif lais y myfyrwyr.
Pecyn Recriwtio
Disgrifiad swydd a Manyleb Person (Pennaeth Cefnogaeth a Chynrychiolaeth)
Dyddiad Cau ar gyfer Ceisiadau: 9yh Dydd Gwener, 29 Ebrill 2022
Dyddiad y cyfweliadau: 10 Mai 2022
I ymgeisio, cwblhewch y ffurflen gais Pennaeth Cefnogaeth a Chynrychiolaeth a'i hanfon at ceostaff@aber.ac.uk
 |
Mae ein gweithle yn hyrwyddo’r hawl i’n staff gofleidio pob steil gwallt Affro. Rydym yn cydnabod bod gwallt Affro-wead yn rhan bwysig o hunaniaeth hiliol, ethnig, diwylliannol, a chrefyddol ein staff Du, ac mae angen ei steilio’n benodol ar gyfer iechyd gwallt ac i’w gynnal.
Rydym yn dathlu gwallt Affro-wead a wisgir ym ymhob steil gan gynnwys, ond heb ei gyfyngu i, affros, locs (dreadlocks), gwallt wedi’i blygu (twists), plethau, cornrows, gwallt wedi’i raddoli (fades), gwallt wedi’i sythu drwy ddefnyddio gwres neu gemegau, gweadau, wigiau, sgarffiau pen, a phenwisgoedd Affro (Afro head wraps).
Yn y gweithle hwn, rydym yn cydnabod ac yn dathlu hunaniaethau ein cydweithwyr. Rydym yn gymuned sydd yn seiliedig ar ethos o gydraddoldeb a pharch lle nad yw gwead na steil gwallt yn effeithio ar allu staff i lwyddo.
|
 |
Fel cyflogwr, rydym yn cydnabod bod yn y DU mae pobl sy’n mynd trwy iechyd meddwl gwael yn parhau i wynebu gwarth ac anffafriaeth yn y gweithle. Trwy lofnodi’r ‘Siarter i Gyflogwyr sy’n Bositif am Iechyd Meddwl’, rydym wedi ymrwymo i greu diwylliant cefnogol ac agored, lle mae ein cydweithwyr yn teimlo’n ddiogel i siarad am iechyd meddwl yn breifat ac yn anelu at gynnal cefnogaeth briodol er lles iechyd meddwl ein holl staff.
|