Blaenoriaethau Swyddogion 2025/2026

Dyma chi eich Swyddogion Llawn Amser Undeb Aber, cawson nhw eu hethol gan fyfyrwyr Aber fis Mawrth ac maen nhw’n gweithio am flwyddyn i ddatblygu profiad y myfyrwyr a chynrychioli eich buddiannau yn y Brifysgol a’r tu hwnt! Dyma’u blaenoriaethau ar gyfer eleni: 

Cliciwch yma i weld rhagor o wybodaeth am flaenoriaethau’r Swyddogion a sut maen nhw’n symud yn eu blaenau. 

Millie Hackett - Llywydd yr Undeb 

• Eleni, bydd Millie yn ffocysu ar wneud dyfodol gwell i’r Undeb a sicrhau bod llais y myfyrwyr yn cael ei glywed. 

• Bydd myfyrwyr Aberystwyth yn teimlo eu bod yn cael eu clywed a’u cynrychioli. Siarad yn rheolaidd â myfyrwyr i ddeall yr heriau y maen nhw’n eu hwynebu, gan sicrhau bod gennym yr wybodaeth angenrheidiol i’w chyflwyno i’r Brifysgol ac i arwain gwaith yr Undeb. 

• Bydd myfyrwyr Aberystwyth yn tyfu ac yn dangos sgiliau cyflogadwyedd trwy fentrau’r Brifysgol a’r Undeb. 

• Dylai Prifysgol Aberystwyth gael gwared ar Starbucks a chael cwmni coffi lleol a mwy cynaliadwy yn ei le. 

• Dylai Undeb Aber a’r Brifysgol drawsnewid y gerddi botaneg yn ‘Gerddi Botaneg Penglais’, man deinamig, cynhyrchiol ar gyfer gwyddoniaeth, dysgu, a lles. 

• Dylem gynnal wythnos SHAG bob blwyddyn. 

• Gwaith yw Gwaith Rhyw, a Dyna Fe. 

Esperanza Bizama Monnier - Materion Academaidd 

• Bydd myfyrwyr Aberystwyth yn teimlo eu bod yn cael eu clywed a’u cynrychioli. Siarad yn rheolaidd â myfyrwyr i ddeall yr heriau y maen nhw’n eu hwynebu, gan sicrhau bod gennym yr wybodaeth angenrheidiol i’w chyflwyno i’r Brifysgol ac i arwain gwaith yr Undeb. 

• Bydd y broses ailasesu yn hygyrch: 

• Sicrhau y darperir ailsefyll arholiadau heb ffioedd na chyfyngiadau ar farciau. 

• Sicrhau bod pob myfyriwr yn deall y newidiadau posib i ailsefyll.  

• Adolygu a gwneud y gorau o gynllunio ac amlder ailsefyll. 

• Lleihau yr effaith gaiff ailsefyll ar bob myfyriwr Aber. Hy Myfyrwyr Rhyngwladol ac Anabl. 

• Cael gwared ar Gerflun Edward VIII o flaen yr Hen Goleg. 

• Dylai Undeb Aberystwyth barhau i gefnogi myfyrwyr traws ac amrywiol o ran rhywedd trwy ddarparu nwyddau cadarnhau rhywedd. 

• Dylai Aberystwyth wrthsefyll dyfarniad Goruchaf Lys y Deyrnas Unedig ar rywedd ac ymgyrchu yn ei erbyn.  

Nanw Maelor - Swyddog Diwylliant Cymreig a Llywydd UMCA 

• Bydd myfyrwyr Aberystwyth yn teimlo eu bod yn cael eu clywed a’u cynrychioli. Siarad yn rheolaidd â myfyrwyr i ddeall yr heriau y maen nhw’n eu hwynebu, gan sicrhau bod gennym yr wybodaeth angenrheidiol i’w chyflwyno i’r Brifysgol ac i arwain gwaith yr Undeb. 

• Creu a sefydlu cyfansoddiad swyddogol i UMCA: 

• Trafod â phwyllgor UMCA a’r aelodaeth pa werthoedd sydd bwysicaf iddynt a pha berthynas, yn eu barn nhw, ddylai fod gan UMCA â’r Undeb a’r Brifysgol. 

• Sefydlu cyfansoddiad sy’n sicrhau fframwaith diogelwch ar gyfer UMCA fel sefydliad yn y dyfodol. 

• Creu is-bwyllgor i ganolbwyntio ar y cyfansoddiad. 

• Gweithio gyda’r Undeb i drafod sut gallwn ni greu cyfansoddiad o les i’r naill un a’r llall. 

• Dylai Undeb Myfyrwyr Aberystwyth newid ei enw a chael ei gydnabod fel Undeb Aberystwyth. 

• Dylai Undeb Aber roi’r gorau i ddefnyddio ei broffil ‘X’ a lobio’r Brifysgol i wneud yr un peth. 

• Agwedd Goddef Dim Gwahaniaethu, Aflonyddu ac Ymosodiad Rhywiol. 

Ffion Johns - Cyfleoedd i Fyfyrwyr 

• Bydd myfyrwyr Aberystwyth yn teimlo eu bod yn cael eu clywed a’u cynrychioli. Siarad yn rheolaidd â myfyrwyr i ddeall yr heriau y maen nhw’n eu hwynebu, gan sicrhau bod gennym yr wybodaeth angenrheidiol i’w chyflwyno i’r Brifysgol ac i arwain gwaith yr Undeb. 

• Sicrhau bod perthyn yn rhan annatod o’r Brifysgol ac Undeb Aber. 

• Datblygu fflatiau cyfeillgar i fyfyrwyr LDHTC+ yn llety y brifysgol a chydweithio gyda’r tîm llety i wella’r broses ymgeisio. 

• Denu mwy o gyfranogi gan grwpiau myfyrwyr trwy gefnogi Codi a Rhoddi, Rhowch Gynnig Arni, a hyrwyddo’n weithredol cymdeithasau a chlybiau i aelodau. 

• Sicrhau bod pob myfyriwr yn teimlo’n gysylltiedig ac y gall ddarganfod ei gymuned Aber. 

• Ailwampio Cyfleusterau Chwaraeon y Brifysgol. 

• Dod ag elusennau Codi a Rhoddi yn ôl. 

• Gŵyl y Celfyddydau. 

• Dylai’r Brifysgol ac Undeb Aber beidio â bancio gyda banciau sy’n buddsoddi mewn tanwyddau ffosil a newid i fanc mwy gwyrdd a moesegol. 

Tanaka Chikomo - Llesiant 

• Bydd myfyrwyr Aberystwyth yn teimlo eu bod yn cael eu clywed a’u cynrychioli. Siarad yn rheolaidd â myfyrwyr i ddeall yr heriau y maen nhw’n eu hwynebu, gan sicrhau bod gennym yr wybodaeth angenrheidiol i’w chyflwyno i’r Brifysgol ac i arwain gwaith yr Undeb. 

• Symleiddio a chanoli y broses amgylchiadau arbennig. 

• Creu un broses ganolig yn unig y gall myfyrwyr ei deall a’i defnyddio yn hawdd. 

• Sicrhau bod myfyrwyr sy’n mynd trwy brofedigaeth yn cael cymorth academaidd tosturiol gan y Brifysgol.  

• Cryfhau cymorth lles a gwelededd: 

• Gwella cyfeirio at wasanaethau lles sydd eisoes yn bod ar y campws a’r tu hwnt, trwy ddydd Mercher Llesol.  

• Ymdeimlad cryfach o berthyn yn y gymuned DALlE 

• Defnyddio trefnu cymunedol i gael gwybod am brofiadau byw y gymuned DALlE. 

• Adolygu defnydd o’r term DALlE yn yr Undeb. 

• Cefnogi myfyrwyr â gwallt gweadog i deimlo wedi’u grymuso a helpu gydag anawsterau prynu gofal gwallt oherwydd costau byw 

• Dylai’r Undeb barhau i redeg y Bwrdd Ymgynghori ar Fyfyrwyr Rhyngwladol. 

• Lleihau prynu gan Amazon yn yr Undeb.  

• Ymgyrchu dros Wasanaeth Golchi Am Ddim ar gyfer Preswylwyr Llawn Amser. 

Cliciwch yma i weld rhagor o wybodaeth am flaenoriaethau’r Swyddogion a lle maen nhw arni.